Nghiên cứu sinh Nguyễn Thanh Thảo bảo vệ luận án tiến sĩ
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Tác động của công đoàn đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế học Mã số: 9310101
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thanh Thảo Mã NCS: NCS39.02KTH
Người hướng dẫn: PGS.TS. Hồ Đình Bảo, TS. Nguyễn Thị Hồng Loan
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án đã tổng hợp được tác động của cảm nhận về việc thực hiện vai trò công đoàn tới sự hài lòng trong công việc theo hai góc độ trực tiếp và gián tiếp thông qua các hoạt động hỗ trợ người lao động hiểu biết về công việc, về doanh nghiệp, hiểu biết, được bảo vệ và tự bảo vệ được quyền và lợi ích chính đáng của mình; và làm cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Những hoạt động này đã trực tiếp và gián tiếp gia tăng lợi ích và cải thiện mức độ hài lòng trong công việc của người lao động.
Luận án đã đề xuất được mô hình nghiên cứu lý thuyết về tác động của cảm nhận về việc thực hiện vai trò công đoàn tới mức độ hài lòng trong công việc của người lao động. Trong mô hình, cảm nhận về vai trò đại diện,vai trò bảo vệ và vai trò chăm lo cho người lao động của công đoàn; mối quan hệ với lãnh đạo; mối quan hệ với đồng nghiệp; phúc lợi; môi trường làm việc đã cải thiện mức độ hài lòng trong công việc của người lao động. Luận án đã đề xuất bổ sung thêm 01 thang đo cho biến độc lập; bổ sung tổng cộng 11 chỉ báo đo lường các biến trong mô hình.
Thông qua kết quả phân tích định lượng, luận án cũng đã chứng minh được các yếu tố liên quan đến điều kiện lao động gồm Mối quan hệ với lãnh đạo; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Phúc lợi; Môi trường làm việc có vai trò trung gian cho tác động của cảm nhận về việc thực hiện vai trò công đoàn tới mức độ hài lòng trong công việc của người lao động.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
Cảm nhận về việc thực hiện vai trò công đoàn tại các doanh nghiệp khai thác than góp phần làm tăng mức độ hài lòng trong công việc của người lao động qua việc tác động trực tiếp vào tâm lý, cảm xúc/thái độ của người lao động với công việc; và qua trung gian là các yếu tố liên quan đến điều kiện lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện vai trò công đoàn tại các doanh nghiệp này không có tác động đến Cơ hội được đào tạo và phát triển, và Tiền lương- Thưởng của người lao động. Cảm nhận về khía cạnh Bảo vệ, Chăm lo của công đoàn và Phúc lợi có tác động nhiều nhất tới mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam.
--------------------------------------
NEW CONTRIBUTIONS OF THE THESIS
Thesis topic: The impact of unions on job satisfaction at Vietnamese coal mining enterprises
Specialization: Economics Code: 9310101
PhD. candidate: Nguyen Thanh Thao Candidate code: NCS39.02KTH
Supervisor: Assoc.Prof.Dr. Ho Dinh Bao; Dr. Nguyen Thi Hong Loan
Training institution: National Economics University
New academic and theoretical contributions
The thesis show the impact of perceived union on the job satisfaction of employees, including direct effects and indirect effects By activities that support for workers gain more knowledge about their work and their workplace; employees feel more protected, cared for and respected; employees have the ability to protect their legitimate rights; and by acting as an intermediary between businesses and workers. All of activities contribute to improving unions increase job satisfaction directly and indirectly.
The thesis has proposed a theoretical research model on the impact of perceived union on the job satisfaction. In the model, the perceived unions in 3 aspects representation, protection, and support for employees; relationship with leadership; relationships with colleagues; welfare; working environment has improved the job satisfaction.The thesis has proposed to add 01 additional measurement scale for the independent variable; and 11 indicators to measure variables in the model.
From the quantitative analysis results, the thesis has also proven that factors related to working conditions including: relationship with leadership; relationships with colleagues; welfare; work environment are mediators the impact of perceived union on the job satisfaction.
New findings and proposals are drawn from the research and survey results of the thesis
The perceived union union at coal mining enterprises contribute to increasing job satisfaction of workers through a direct impact on the psychology, emotions/attitudes of workers with work; and mediated by factors related to working conditions. However, implementing the union role in these enterprises has no impact on training and development opportunities; and salaries of employees. The perceptions of union protection, union support and welfare have the most impact on the level of job satisfaction of workers at Vietnamese coal mining enterprises.
