Nghiên cứu sinh Phạm Thị Nguyệt bảo vệ luận án tiến sĩ
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam.
Chuyên ngành: Hệ thống thông tin quản lý Mã số: 9340405
Nghiên cứu sinh: Phạm Thị Nguyệt Mã NCS: NCS38.104TT
Người hướng dẫn: 1. TS. Đoàn Quang Minh, 2. PGS.TS. Nguyễn Thị Hoài Nga
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Thứ nhất, luận án đã chỉ ra được các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than thông qua hai quá trình truyền đạt và tiếp nhận tri thức. Trên cơ sở đó, luận án đã xây dựng và kiểm định mô hình cùng các giả thuyết nghiên cứu và khẳng định được 7 yếu tố có tác động thuận chiều đến chia sẻ tri thức. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của 7 yếu tố này đến hai quá trình của hoạt động chia sẻ tri thức là truyền đạt và thu nhận tri thức. Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố lần lượt là: Đối với quá trình truyền đạt tri thức, 7 yếu tố tác động thuận chiều đến truyền đạt tri thức lần lượt là: “niềm tin”, “tự chủ về tri thức”, “sự ủng hộ của nhà quản trị”, “sự thích thú trong giúp đỡ người khác”, “ưu đãi của tổ chức”, “đặc thù ngành nghề”, “sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông”. Đối với quá trình tiếp nhận tri thức, 7 yếu tố tác động thuận chiều lần lượt là: “tự chủ về tri thức”, “niềm tin”, “đặc thù ngành nghề”, “ưu đãi của tổ chức”, “sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông”, “sự thích thú trong giúp đỡ người khác”, “sự ủng hộ của nhà quản trị”. Kết quả nghiên cứu này là đóng góp mới bổ sung vào hệ thống lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức thông qua hai hoạt động là truyền đạt và thu nhận tri thức của lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam.
Thứ hai, luận án đã làm rõ hơn mối quan hệ của yếu tố “đặc thù ngành nghề” với quá trình chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam, đồng thời kiểm chứng và khẳng định được ảnh hưởng của yếu tố “đặc thù ngành nghề” tới quá trình truyền đạt tri thức thấp hơn ảnh hưởng của yếu tố này tới thu nhận tri thức.
Đây là kết quả chưa từng được đề cập tới trong các nghiên cứu đã công bố trước đây.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
Dựa trên các kết quả nghiên cứu thu được, luận án đã đề xuất giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam:
1. Khuyến nghị các giải pháp thúc đẩy hoạt động chia sẻ tri thức: Thứ nhất, lãnh đạo doanh nghiệp cần nhận thức rõ tầm quan trọng của chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp. Thứ hai, doanh nghiệp cần quan tâm đến đào tạo nhân viên. Thứ ba, thúc đẩy văn hoá học tập của doanh nghiệp. Thứ tư, đẩy mạnh công tác khen thưởng đối với nhân viên. Thứ năm: tạo môi trường thuận lợi cho hoạt động chia sẻ tri thức.
2. Luận án đã đề xuất được mô hình chia sẻ tri thức áp dụng cho các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam. Đây là một trong những kết quả mới, có ý nghĩa và có thể coi là cơ sở để các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam tham khảo nhằm giúp cho việc thiết kế, xây dựng và triển khai hệ thống chia sẻ tri thức đạt được hiệu quả, góp phần nâng cao kết quả hoạt động chung của doanh nghiệp.
-------------------------------------------
NEW CONTRIBUTIONS OF THE THESIS
Thesis topic: Research on factors affecting knowledge sharing behavior of skilled labor force in Vietnamese coal mining enterprises.
Major: Management information systems Code: 9340405
PhD student: Pham Thi Nguyet PhD code: NCS38.10 4 TT
Supervisor: 1. Dr. Doan Quang Minh, 2. Associate Professor, Dr. Nguyen Thi Hoai Nga
Training institution: National Economics University
New contributions in terms of academics and theory
Firstly, the thesis has pointed out the factors affecting the knowledge sharing activities of skilled labor force in coal mining enterprises through two processes of knowledge transmission and reception. On that basis, the thesis has built and tested the model and research hypotheses and affirmed 7 factors that have a positive impact on knowledge sharing. The research results show that there is a difference in the level of influence of these 7 factors on the two processes of knowledge sharing activities: knowledge transmission and knowledge reception. The level of influence of the factors is respectively: For the knowledge transmission process, the 7 factors that have a positive impact on knowledge transmission are respectively: "trust", "knowledge autonomy", "administrator support", "enjoyment in helping others", "organizational incentives", "industry specificity", "use of information and communication technology". Regarding the knowledge acquisition process, the 7 factors that have positive impacts are: “knowledge autonomy”, “trust”, “industry specificity”, “organizational incentives”, “use of information and communication technology”, “enjoyment in helping others”, “administrator support”. The results of this study are a new contribution to the theoretical system on factors affecting knowledge sharing through two activities: knowledge transmision and acquisition of skilled workers in Vietnamese coal mining enterprises .
Second , the thesis has clarified the relationship between the "industry-specific" factor and the knowledge sharing process of skilled labor force in Vietnamese coal mining enterprises, and at the same time verified and affirmed that the influence of the "industry-specific" factor on the knowledge transmision process is lower than the influence of this factor on knowledge acquisition.
This is a result that has never been mentioned in previously published studies.
New findings and recommendations drawn from the research and survey results of the thesis
Based on the research results obtained, the thesis proposed solutions to promote knowledge sharing activities of skilled labor force in Vietnamese coal mining enterprises :
1. Recommended five solutions to promote knowledge sharing activities: First, business leaders need to clearly recognize the importance of knowledge sharing in the enterprise. Second, businesses need to pay attention to employee training. Third, promote the learning culture of the enterprise. Fourth, promote the work of rewarding employees. Fift: create a favorable environment for knowledge sharing activities.
2. The thesis has proposed a knowledge sharing model applied to Vietnamese coal mining enterprises. This is one of the new and meaningful results and can be considered as a basis for Vietnamese coal mining enterprises to refer to in order to help for the design, construction and implementation of effective knowledge sharing systems, contribute to improving the overall performance of the business.
