Nghiên cứu sinh Đoàn Thị Kim Tuyến bảo vệ luận án tiến sĩ
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đến sự chênh lệch về việc làm và tiền lương theo giới ở Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 9310105
Nghiên cứu sinh: Đoàn Thị Kim Tuyến Mã NCS: NCS40.13PT
Người hướng dẫn: PGS.TS. Vũ Cương; TS. Nguyễn Quỳnh Hoa
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
(1) Luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về tác động của FDI đến sự chênh lệch giới về việc làm và tiền lương, làm rõ cơ chế tác động và các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ này. Luận án xác định các nhân tố thuộc về dòng vốn đầu tư (ngành nghề đầu tư, tính chất công nghệ, nguồn gốc nước đầu tư) và các nhân tố từ phía nước nhận đầu tư (thể chế chính sách, vốn nhân lực và điều kiện phát triển kinh tế, xã hội của địa phương) đều có ảnh hưởng đến mức độ và chiều hướng tác động của FDI đến sự chênh lệch giới về việc làm và tiền lương.
(2) Luận án đã xây dựng được khung phân tích về tác động của FDI đến sự chênh lệch giới về việc làm và tiền lương, trong đó thể hiện rõ làm rõ được khái niệm, chỉ ra cơ chế tác động và các nhân tố ảnh hưởng đến mối quan hệ này. Khung phân tích này được xây dựng riêng cho mối quan hệ giữa FDI và sự chênh lệch về việc làm và tiền lương theo giới, có tính đến các yếu tố đặc thù của FDI mà những nghiên cứu trước chưa đề cập.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
(1) Kết quả từ phương pháp định lượng cho thấy, về tổng thể, FDI mang lại tác động tích cực, giúp tạo nhiều cơ hội việc làm hơn, nâng cao thu nhập cho người lao động ở Việt Nam. Đáng chú ý, FDI tạo ra nhiều cơ hội việc làm có thỏa đáng hơn so với việc làm nói chung trong nền kinh tế. Tuy nhiên, mức độ tác động còn rất hạn chế: việc làm tạo ra chủ yếu là việc làm có kỹ năng trung bình, tác động đến việc làm kỹ năng cao là chưa rõ rét, không có ý nghĩa về mặt thống kê; FDI tuy tác động tích cực đến tiền lương song lại tác động lớn hơn ở những phân vị tiền lương thấp (10%, 25%, 50%) và giảm dần khi phân vị tiền lương tăng, thậm chí đảo chiều, có tác động tiêu cực ở phân vị tiền lương cao nhất (90%).
(2) Luận án cung cấp thêm bằng chứng rằng FDI có tác động ý nghĩa đến sự chênh lệch về tiền lương và việc làm theo giới. Cụ thể, FDI giúp giảm sự chênh lệch về việc làm và tiền lương giữa nam và nữ song mức đóng góp này còn rất nhỏ. Hơn nữa, FDI chỉ tạo ra nhiều việc làm hơn cho lao động nữ so với lao động nam ở những loại hình việc làm đòi hỏi kỹ năng thấp. Khi xét riêng việc làm thỏa đáng, FDI lại tạo ra nhiều cơ hội việc làm thỏa đáng cho lao động nữ hơn lao động nam ở loại hình việc làm đòi hỏi kỹ năng trung bình. Đối với loại hình việc làm kỹ năng cao, các kết quả định lượng cho thấy tác động của FDI là không có ý nghĩa thống kê. Về tiền lương, FDI chỉ đóng vai trò tích cực trong việc giảm chênh lệch giới ở những phân vị tiền lương thấp (10%, 25% và 50%) và tác động tiêu cực ở phân vị tiền lương cao nhất (90%). Những kết quả có ý nghĩa rất lớn trong việc định hướng chính sách thu hút FDI trong thời gian tới đặt trong mối quan hệ với các mục tiêu về lao động, việc làm cũng như bình đẳng giới của quốc gia.
(3) Luận án phát hiện ra rằng các đặc điểm cá nhân như tuổi tác, trình độ, tình trạng hôn nhân, khu vực sinh sống hay số trẻ em dưới 5 tuổi trong hộ đều có tác động ý nghĩa đến sự chênh lệch về việc làm và tiền lương giữa hai giới. Trong đó, trình độ giáo dục hay vốn nhân lực giúp tăng đáng kể cơ hội việc làm của người lao động, đồng thời điều tiết ý nghĩa mối quan hệ giữa FDI và chênh lệch giới về việc làm; đặc biệt, với việc làm thỏa đáng, vai trò của vốn nhân lực còn lớn hơn rất nhiều. Kết quả phân rã tiền lương cũng cho thấy, nếu lao động nam và nữ có cùng trình độ “Cao đẳng – Đại học” thì chênh lệch giới về tiền lương sẽ được thu hẹp đáng kể. Ngoài ra, yếu tố thể chế cũng tác động ý nghĩa đến tiền lương của người lao động và giúp thu hẹp phần nào chênh lệch tiền lương giữa hai giới.
----------------------------------------------------
NEW CONTRIBUTIONS OF THE THESIS
Thesis topic: The impact of foreign direct investment on the gender gap in employment and wage in Vietnam
Major: Development Economics Code: 9310105
PhD Student: Doan Thi Kim Tuyen
Supervisor: Assoc. Prof. Dr. Vu Cuong; Dr. Nguyen Quynh Hoa
Training Institution: National Economics University
New academic and theoretical contributions
(1) The thesis systematized the theoretical basis of the impact of FDI on the gender gap in employment and wages, clarified the impact mechanism and factors affecting this relationship. The thesis identified factors related to investment capital flows (investment sectors, technological characteristics, origin of the investing country) and factors from the investment recipient country (policy institutions, human capital and local economic and social development conditions) that all affect the level and direction of the impact of FDI on the gender gap in employment and wages.
(2) The thesis built an analytical framework on the impact of FDI on the gender gap in employment and wages, which clearly demonstrates the concept, points out the impact mechanism and factors affecting this relationship. This analytical framework is specifically developed for the relationship between FDI and gender employment and wage gaps, taking into account specific factors of FDI that have not been addressed in previous studies.
New findings and recommendation drawn from the research and survey results of the thesis
(1) Results from the quantitative method show that, overall, FDI had a positive impact, helping to create more job opportunities and increased income for workers in Vietnam. Notably, FDI created more decent job opportunities than employment in general in the economy. However, the level of impact was still very minimal: jobs created were mainly medium-skilled jobs, the impact on high-skilled jobs was unclear and statistically insignificant; although FDI had a positive impact on wages, the impact was greater at low wage percentiles (10%, 25%, 50%) and decreased as the wage percentile increased, even reversed, having a negative impact at the highest wage percentile (90%).
(2) The thesis provides further evidence that FDI had a significant impact on the gender wage and employment gap. Specifically, FDI helped reduce the gender wage and employment gap, but the contribution was still very tiny. Moreover, FDI only created more jobs for female workers than male workers in low-skilled jobs. Regarding decent jobs, FDI created more decent job opportunities for female workers than male workers in medium-skilled jobs. For high-skilled jobs, the quantitative results show that the impact of FDI was not statistically significant. In terms of wages, FDI only played a positive role in reducing gender gaps in the lower wage percentiles (10%, 25% and 50%) and had a negative impact in the highest wage percentile (90%). The results are very meaningful in guiding FDI attraction policies in the coming time in relation to the country’s goals on labor, employment and gender equality.
(2) The thesis found that individual characteristics such as age, education, marital status, residential area or number of children under 5 years old in the household all had a significant impact on the gender gap in employment and wage. In particular, the level of education or human capital significantly increased the employment opportunities of workers, and at the same time moderated the relationship between FDI and the gender gap in employment; in particular, with regard to decent jobs, the role of human capital was much greater. The results of wage decomposition also show that if male and female workers had the same level of “College – University”, the gender wage gap would be significantly narrowed. In addition, institutional factors also had a significant impact on workers’ wages and helped to narrow the wage gap between the two genders.
