Nghiên cứu sinh Trần Hải Nam bảo vệ luận án tiến sĩ
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Tác động của chính sách tăng tuổi nghỉ hưu đến cân đối Quỹ hưu trí và tử tuất ở Việt Nam
Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng (Kinh tế bảo hiểm) Mã số: 9340201
Nghiên cứu sinh: Trần Hải Nam Mã NCS: NCS37.087BH
Người hướng dẫn: 1. TS. Nguyễn Thị Chính, 2. TS. Nguyễn Việt Cường
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Già hóa dân số đang đặt ra thách thức toàn cầu về tính bền vững tài chính Quỹ HT&TT và trong đó Việt Nam không là ngoại lệ. Cải cách chính sách BHXH đã được đặt ra với nhiều giải pháp của Chính phủ, trong đó có chính sách tăng tuổi nghỉ hưu. Đề tài mang tính thời sự và có những đóng góp mới như: (i) Làm rõ mối quan hệ giữa tăng tuổi nghỉ hưu với thu, chi và cân đối Quỹ HT&TT; (ii) Chỉ ra tác động trong ngắn hạn và dài hạn của việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đến Quỹ HT&TT; (iii) Đo lường tác động của chính sách tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 tới cân đối Quỹ HT&TT; (iv) Đưa ra các khuyến nghị, đề xuất về chính sách tăng tuổi nghỉ hưu với đảm bảo cân đối Quỹ HT&TT trong bối cảnh của Việt Nam. Với việc kết hợp cả hai phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, đề tài đã hệ thống hóa và làm rõ cơ sở khoa học về mối quan hệ giữa tuổi nghỉ hưu, tác động của chính sách tăng tuổi nghỉ hưu đến cân đối Quỹ HT&TT ở Việt Nam dựa trên cơ sở xây dựng các kịch bản và mô hình nghiên cứu.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
Kết quả nghiên cứu cho thấy trong 4 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến cân đối Quỹ HT&TT, thì tuổi nghỉ hưu nằm trong nhóm nhân tố về chính sách có tác động đồng thời đến cả thu và chi từ đó ảnh hưởng lớn đến cân đối Quỹ HT&TT ở Việt Nam.
Từ kết quả phân tích, đo lường tác động của chính sách tăng tuổi nghỉ hưu với từng kịch bản tuổi, luận án đề xuất các giải pháp về chính sách và tổ chức thực hiện chính sách BHXH ở Việt Nam bao gồm: (i) Chính sách tăng tuổi chỉ hiệu quả khi đảm bảo các quy định về tính tuân thủ; (ii) Cần lưu ý đến tuổi nghỉ hưu theo luật định và tuổi nghỉ hưu thực tế; (iii) Cần có chính sách tuổi nghỉ hưu phù hợp, linh hoạt với từng nhóm đối tượng; (iv) Vấn đề cân đối Quỹ HT&TT không chỉ ở điều chỉnh tuổi mà cần thực hiện đồng bộ các giải pháp, trong đó nhấn mạnh cải cách về tham số và đảm bảo tính tuân thủ; (v) Sớm hoàn thiện mô hình chính sách BHXH ở Việt Nam theo hướng đa tầng, đa trụ cột để tăng cường các mức độ bảo vệ người dân; (vi) Cần sớm thiết lập cơ chế đánh giá định kỳ dự báo tài chính Quỹ HT&TT để sớm nhận diện và có các giải pháp can thiệp kịp thời khi cần thiết; (vii) Tiếp tục nâng cao nhận thức của nhân dân về chính sách BHXH; và (viii) Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước về BHXH.
--------------------------------------------------------------
NEW CONTRIBUTION OF THE THESIS
Thesis topic: The impact of retirement age increase policy on the financial balance of the Pension and Survivors’ Fund in Vietnam
Major: Banking - Finance (Insurance Economics) Code: 9340201
PhD Candidate: Tran Hai Nam Student ID: CS37.087BH
Supervisors: 1. Dr. Nguyen Thi Chinh 2. Dr. Nguyen Viet Cuong
Training institution: National Economics University
New contributions in terms of theories and academics
The aging population is posing a global challenge to the financial sustainability of the Pension and Survivors’ Fund (PSF), Vietnam is no exception. Social insurance policy reform has been put forward with many solutions from the Government, including the policy on raising the retirement age. The topic is timely and contributes new insights such as: (i) Clarifying the relationship between raising the retirement age and the revenue, expenditure, and balance of the PSF; (ii) Identifying the short-term and long-term impacts of adjusting the retirement age on the PSF; (iii) Measuring the impact of increasing the retirement age according to the Labor Code 2019 on the balance of the PSF; (iv) Offering recommendations and proposals on the policy on raising the retirement age while ensuring the balance of the PSF in the setting of Vietnam. By combining both qualitative and quantitative research methods, the study has systematized and clarified the scientific basis of the relationship between retirement age and the impact of the retirement age increase policy on the balance of the PSF in Vietnam, based on the construction of scenarios and research models.
New findings and recommendations drawn from the research results and surveys of the thesis.
The research results show that among the four groups of factors affecting the balance of the PSF, the retirement age is part of the policy factors that simultaneously affect both revenue and expenditure, thereby significantly affects the balance of the PSF in Vietnam.
Based on the analysis and measurement of the impact of the retirement age increase policy in each age scenario, the thesis proposes several solutions regarding policies and the organization of social insurance policy implementation in Vietnam, including: (i) The policy of raising the retirement age is only effective when compliance regulations are ensured; (ii) Attention should be paid to the legal retirement age and the actual retirement age; (iii) A retirement age policy should be suitable and flexible for each group of individuals; (iv) The balancing of the PSF is not only about adjusting the retirement age, but requires the synchronized implementation of solutions, emphasizing the reform of parameters and ensuring compliance; (v) The social insurance model in Vietnam should soon be improved in a multi-tiered, multi-pillar direction to enhance the level of protection for the citizens; (vi) It is necessary to establish a regular financial forecasting mechanism for the PSF to identify and intervene in a timely manner if necessary; (vii) Continue to raise public awareness about social insurance policies; and (viii) Improve the effectiveness and efficiency of state management of social insurance.
